HR Officer

Bij RIFT werken we aan iets revolutionairs: Iron Fuel Technology. Hiermee willen we duurzame warmteproductie wereldwijd mogelijk maken. In de laatste cruciale stappen richting commercialisatie hebben we de juiste mensen nodig. Ben jij de HR Officer die ons daarbij ondersteunt? Naarmate je groeit in je rol, krijg je steeds meer verantwoordelijkheid en ontdek je alle facetten van het HR-vakgebied.

Hoe je impact maakt

Als HR Officer maak je deel uit van het HR-team, dat een cruciale rol speelt in de werving en selectie van nieuwe RIFT'ers en het optimaal ondersteunen van ons bestaande team. Jouw focus ligt daarbij op het recruitment- en onboardingproces. Door kandidaten zorgvuldig te screenen en een soepele onboarding te coördineren, zorg je voor een positieve eerste indruk van onze organisatie. Maar dat geldt ook andersom: je zorgt dat alles voor het bestaande team duidelijk verloopt, zodat iedereen goed geïnformeerd is over nieuwe collega's en een vlotte samenwerking kan ontstaan. 

Wat je doet als HR Officer

• Je zoekt actief naar geschikte kandidaten op LinkedIn en leert hen benaderen - een vaardigheid die je bij ons snel onder de knie krijgt.

• Je coördineert op de achtergrond het recruitmentproces van A tot Z en bewaakt de snelheid, zodat alles soepel blijft verlopen.

• Je voert je telefonische screenings uit en maak je alvast kennis met kandidaten. 

• Je ondersteunt sollicitatiegesprekken door mee te luisteren en notities te maken, waardoor je inzicht krijgt in het selectieproces.

• Je helpt mee bij de onboarding van nieuwe collega’s, zodat het team optimaal functioneert en de nieuwe medewerkers een fijne start krijgen.

• Je neemt administratieve taken op je om het HR-team te ontlasten, waardoor je ervaring opdoet met de processen achter de schermen.

Waarom jij het verschil maakt? Jij...

• Volgt of beschikt over een relevante opleiding in HR, Bedrijfskunde, Psychologie of een vergelijkbare richting.

• Bent leergierig en gemotiveerd om werkervaring op te doen in HR.

• Beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden om effectief met kandidaten en collega’s te communiceren.

• Bent organisatorisch sterk en werkt nauwkeurig aan de planning en taakbeheer.

• Hebt digitale vaardigheden en affiniteit met tools zoals LinkedIn en Recruitee, of bent bereid deze snel te leren.

• Bent minimaal 16 uur per week beschikbaar.

• Beheerst de Nederlandse taal uitstekend.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.